반응형 업무데스크/HR13 조직설계 (뷰로크라시, 애드호크라시, 컨틴전시이론) 오늘날의 조직은 어떠한 상황 속에서도 성과를 내는 유일한 최선의 방법(one best way)이 있다는 시각에서 벗어나 조직을 둘러싼 상황을 고려하여 조직의 구조를 설계하여야 한다는 관점이 다수의 견해이다. 이렇게 조직설계의 관점은 전자의 보편론적 접근법과 후자의 상황론적 접근법으로 구분해 볼 수 있는데, 보편론 접근법에 해당하는 것이 뷰로크라시적 관점과 애드호크라시론적 관점이다. 뷰로크라시(bureaucracy) 이론은 분업, 고도의 공식화, 규칙 및 매뉴얼에 의한 관리, 위계구조, 종신고용보장, 비인격성과 같은 특징을 가지며, 대규모 조직의 대부분은 뷰로크라시의 형태를 갖추고 있다. 이러한 형태도 정실주의 배제와 예측 가능하고 모호성이 없는 규칙 및 규정 그리고 권한의 한계를 명확히 하는 위계구조 등.. 2022. 5. 3. 갈등의 조정으로서의 협상전략 조직 내 갈등은 당사자간 또는 부문 간에 언제나 존재하게 되는데 이를 다루는 것에 대하여 구성원 모두가 동의할 수 있는 공동의 목표로서 상위 목표를 제시하거나 조정기구를 통한 조정방안 외에 협상을 통해 해결하는 협상전략의 활용에 대해 알아보았다. 협상(negotiation)은 조직 내 만연하고 있는 갈등의 관리기법으로서도 사용 가능한데 협상이란 당자자간에 서로 양보함으로써 상호 만족할 수 있는 합의점을 도출하는 것이라고 할 수 있다. 특히 협상은 당사자 상호 간에 갈등관계에 있고, 그 갈등 해결을 위한 규칙이나 절차가 없거나 적용이 어려우며, 당사자간에 합의를 보겠다는 신뢰가 존재할 때 가능하게 된다. 조직행위론 교과서에는 협상의 유형을 크게 두 가지로 설명하고 있다. 먼저 분배적 협상(distrib.. 2022. 5. 2. 코로나 유급휴가 비용지원 회사에서 코로나 바이러스 감염증으로 인해 입원 또는 격리된 근로자(보건소에서 발부한 격리 통지서를 받고 격리된 자 또는 입원 치료 통지서를 받고 입원한 자로서 감염병 예방법에 따른 방역수칙과 격리조치를 충실히 이행한 자)가 있을 경우에 회사에서 그 해당 근로자에게 유급으로 휴가를 부여한 경우 사업주에게 지원금을 지급하는 제도이다. 유급휴가 부여는 근로기준법 제60조에 따른 연차 유급휴가는 해당사항이 없으며, 코로나로 인해 위의 대상 근로자에게 별도로 유급휴가를 부여한 경우가 해당사항이다. 또한 유급휴가 비용 지원제도는 격리 근로자에게 지원되는 지원금은 아니고 사업주에게 지급하여 유급휴가비용의 일부분을 보전하는 의미라고 보인다. 여기서 사업주가 유급휴가를 부여한 기간이란 근로자가 격리 및 입원 통지서를 받.. 2022. 4. 7. 직장내 장애인인식개선교육 내용 앞서 직장 내 5대 법정 의무교육의 관련 근거조항에 대해 알아보았는데 그중에서 직장 내 장애인 인식개선 교육의 내용에 대해서 살펴보면 다음과 같다. 법적 근거 - 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제5조의 2 (연 1회 이상, 1시간 이상 실시) 목적 -장애인 근로자의 안정적인 근무여건 조성 및 채용 확대 대상은 사업주 및 근로자 (중도 입사자도 교육 대상임)로 사업의 규모나 특성을 고려하여 직원 연수ㆍ조회ㆍ회의 등의 집합교육, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 원격교육 또는 체험교육 등을 하면 되며, 장애인 고용 의무가 없는 사업주(상시 50인 미만 근로자)는 고용노동부 장관이 보급한 교육자료를 배포, 게시하는 방법 또는 전자우편을 보내는 등의 방법으로 간이 교육을 할 수 있다고 한다. (간이 교육 교재(리플.. 2022. 4. 2. 이전 1 2 3 4 다음 반응형
